西宁市人力资源和社会保障局内设机构
西宁市人民政府门户网:http://www.xining.gov.cn    来源:    创建时间:2017/7/25 9:47:26    
 

西宁市人力资源和社会保障局设12个内设机构:

(一)办公室(挂军官转业安置处牌子)

负责文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、资产管理、安全保密、政务信息和信访工作;起草相关地方性法规、政府规章草案;组织开展人力资源和社会保障政策研究工作,负责政策的综合调研;承担文稿起草、审核;负责人事、党群、退休干部和纪检监察工作;拟订人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并指导实施;承担人力资源和社会保障新闻发布、宣传工作;承办行政复议和行政应诉工作;落实军队转业干部安置、培训政策;落实军队转业干部安置、培训计划;指导自主择业军队转业干部管理服务工作;落实部分企业军队转业干部解困政策,负责企业军转干部稳定工作;承办市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。

(二)公务员管理局

执行国家公务员职位分类、录用、考核、培训、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律奖惩、惩戒、辞职辞退等政策法规;指导和协调县区、各部门实施国家公务员制度工作;指导和协调政府奖励工作,审核以市政府的名义奖励的人选和实施的奖励活动;负责国家机关工作人员的流动工作。

(三)规划统计和基金监督处

拟订人力资源和社会保障事业发展规划;承担编制社会保险基金预决算草案工作;落实社会保障资金(基金)财务管理办法;承担人力资源和社会保障统计管理工作;承担人力资源和社会保障服务平台建设项目管理和协调工作;参与拟订社会保险及其补充保险基金管理办法,监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理,并组织查处重大案件。

(四)就业促进和农民工工作处拟订城乡就业规划和年度计划;落实城乡劳动者平等就业、农牧区富余劳动力转移就业和跨地区有序流动就业政策;健全公共就业服务体系,指导和规范公共就业服务信息管理;参与就业专项资金预算和分配,拟订完善就业专项资金使用管理、专项资金使用、就业专项资金绩效评价;落实促进高校毕业生、就业困难人员就业创业政策并负责实施;拟订完善发展家庭服务业促进就业创业及创业孵化基地扶持、农民工工作综合性政策和规划并组织实施;负责港、澳、台人员来宁就业的相关服务工作。

(五)人力资源市场处(挂市外国专家管理局牌子)

实施人力资源市场发展政策和规划;指导人力资源市场工作;指导和监督对职业中介机构、人力资源服务业行业协会的管理;实施人才流动政策,负责引进国外智力工作和外国专家管理;负责引进国外先进技术、管理专家年度计划的编制和项目审核与申报;负责开辟国外智力引进渠道,开展西宁市与外国有关组织的人才交流与合作活动。

(六)职业能力建设处拟订城乡劳动者职业培训政策、规划,并组织实施二、三产业城乡劳动力就业技能培训;拟订高技能人才、农牧区实用人才的培养和激励政策;指导和管理职业分类、职业技能标准和相关行业标准工作;指导职业技能人才的培养、表彰、奖励和职业技能竞赛工作。

(七)事业单位人员管理处(挂专业技术人员管理处牌子)

负责事业单位人事制度改革和人事管理工作;执行事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策;实施事业单位岗位设置管理规范;执行事业单位工作人员招聘办法;负责事业单位工作人员公开招聘、考核、流动、奖励、惩戒、解聘、辞聘等相关事宜;落实专业技术人员管理和继续教育政策;负责专业技术人才队伍规划、培养和继续教育工作;承担组织享受政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选、省市优秀专家和优秀专业技术人才的推荐选拔工作。

(八)工资福利处

落实机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策;负责机关事业单位工资统计工作;承担机关事业单位工资总额管理及财政统发工资工作;指导机关事业单位工资总额管理工作;规范机关事业单位收入分配秩序。

(九)养老失业保险处

负责执行国家及省市基本养老保险、失业保险的法律法规和政策;拟订城乡居民基本养老保险实施方案;组织实施被征地农民社会养老保险政策;组织实施和指导享受基本养老保险待遇资格审核和退休审批;组织基本养老保险待遇调整、养老金按时足额社会化发放;负责失业保险基金的管理、使用,重点监测失业保险统计及信息化管理。

(十)工伤医疗保险处

落实医疗、工伤、生育保险政策;拟订医疗、工伤、生育保险实施方案;负责工伤认定、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复、工伤补偿工作;负责定点医疗机构、康复机构和残疾辅助器具安装机构资格认定工作;实施定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构管理办法及费用结算办法。

(十一)劳动关系和调解仲裁处

推行劳动、人事争议调解仲裁制度;指导劳动、人事争议调解和预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议;指导劳动、人事仲裁员培训工作,协调司法、工会和企业方代表的关系;落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策措施;指导监督企业工资集体协商、国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;监督执行企业职工工作时间、休息休假制度、非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护政策;参与国家和省、市级企业劳动模范的审核、评定工作;参与劳动关系三方机制建设工作。

(十二)劳动监察处

负责实施劳动监察法规和制度;拟订劳动监察工作计划并组织实施;负责查处和督办重大案件;负责协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担监督检查工作;拟订劳动监察员培训计划并组织实施。

 

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